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不忘初心 砥砺奋进

点击数:2707 时间:2018-07-24

  1921年诞生,中国共产党已经走过了97年的光辉历程。97年的奋斗历程启示我们,经济的发展必须坚持改革开放,坚持中国特色社会主义道路,推进社会主义现代化,实现中华民族的伟大复兴,必须毫不动摇地坚持中国共产党的领导。

  无论从发展变革的前景看,还是国家的发展局势看,应进行大胆的创新。十九大报告对以地方社会经济发展为主要责任的政府投融资平台,提出了新使命和新要求,也提供了非常难得的发展机会和转型机遇。随着公司的转型升级,平台化运营的过程将需要相当大的资源投入,且转型的效果和收获需要相当长的时间方能显现,公司需要有长期的平台战略和部署才能确保顺利渡过转型的阵痛期,通过打造投融资平台,破解资金瓶颈,推动重大基础设施项目建设及产业落地发展。

  记忆的存在,赋予时间以流逝的意义。回望公司的发展历程,在我们的身边,流淌过那么多精彩而宝贵的瞬间,值得我们不断去回味和珍藏。幸而有共同的记忆有文化的承载:不忘初心,牢记责任。才能让我们纷繁世事中,不断遇到那些闪光的星星——一个人、一句话、一幕景,都可能跨越时空,温暖我们前行的心,照亮我们脚下的路。作为云发的一员,公司在文化求索的道路上走过了风风雨雨,激情奔涌,也见证了文化的繁荣。每一位见证者的心中被一种殊荣感和幸福感笼罩着,此时此刻,集团每个人心底,留下了长久的回味。这是我们向公司人文建设的道路上具有里程碑式的进军,亦是在社会主义文化事业壮观时代画卷中的潋滟笔墨,当然,这又是一个全新的、充满挑战的开始。激情岁月中,那一幅幅奔走沙场、力挽狂澜的创新再度浮现于人们的眼前。

  为进一步动员云发集团公司人员解放思想,与时俱进,团结拼搏,扎实工作,全力助推公司转型升级改革发展,需要我们每一个云发人去寻找和发现,去感悟和体会,为云发集团的建设发展尽一点绵薄之力。

  归结起来就是三句话:用心·创新·赢未来

  1、通过公司学习人文建设引导员工钻研业务

  毫无疑问,推动公司转型升级首先应发挥出的主体性和能动性,而在这里则是应将员工钻研业务的意识激发出来。具体的建设途径包括:对于业务学习标兵给予物质奖励,并在公司范围内掀起学习标兵的热潮。公司管理者应带头践行学习活动,并在公司线上线下设立学习专栏,从而来引导员工在业务学习上把握正确的方向。针对部分员工的消极思想和畏难情绪,公司在实施末位淘汰的同时,应建立在业务钻研上的传帮带机制。

  2、通过公司思想人文建设消融组织变革阻力

  调整公司的技术组织形态可以等同于调整公司内部的生产关系,而生产关系的本质又体现为人与人(员工与员工)之间的物质利益关系。因此,为了降低因此而形成的组织变革阻力,则需要通过组织思想人文建设来消融这种阻力。所以,应充分重视思想政治工作在当前的应用价值,并在优化和创新工作形式的基础上,通过对困难员工进行帮扶,以及对公司非正式组织中的领导者进行思想动员,来进一步肃清干扰公司进行技术组织优化的因素,从而建立起能者多劳、按劳分配的舆论环境。

  3、通过公司集体人文建设增强公司团队意识

  公司转型升级只是实现内涵式发展的第一步,在日益激烈的竞争环境下,当竞争对手都在实施转型升级战略时,就意味着只有通过提升本公司员工的战斗力,才能在同时提高单位工效和产品品质上获得先发优势。因此,公司人力资源部门应在日常培训中更多的开展户外拓展活动,从而在满足公司员工行为偏好的同时,借助集体活动增强相互之间的了解。在紧张的工作之余得到了放松,感受到了运动的快乐,也充分展现公司朝气蓬勃、积极向上、团结和谐的精神风貌,最终,在公司集体人文建设下增强公司的团队意识。

  4、实证讨论

  下面通过个人公司的人文建设情况进行总结,从中来看人文建设推动公司转型升级的作用。

  例如:通过组织秋瑾故居游,感受到了我们要居安思危,充满忧患意识不断解放思想、敢于创新的时代精神。我们同样要把社会正义,作为首要价值。现实社会中,仍存在阳光下的黑暗,有些邪恶势力和腐败现象仍在滋长。秋瑾这种见义勇为的大无畏精神,为弘扬社会正义,勇于斗争,敢于献身。她的爱国情深,她纯洁而勇敢奋进的精神,她的人格魅力,是璀璨的星光,永远闪耀在中华文明的星空。

  通过对同事柏兴德的小孩抗癌小英雄曦曦的捐款,公司领导了解情况后,及时将同事纳入到困难职工救助,及时安排,精心组织,发起捐款献爱心活动。授人玫瑰,手有余香;奉献爱心,收获希望。集团领导带头捐款,同事们也纷纷慷慨解囊,虽然这些钱对于小曦曦的化疗费来说杯水车薪,但每一分钱都代表着公司集团领导和大家的关心和祝福,不让感到孤立无援。

  关爱员工,帮助困难职工,一个成功的企业,或者有着文化内涵的企业,都应该有其真正的善举,云发集团愿意组织员工,做慈善,献爱心,是企业承担社会责任的一种体现。

  找寻文化的根,这是一个艰辛的过程,也是一个振奋而快乐的过程。先后分知、信、行三个基本阶段,系统规划、部署公司文化的落地工作。

  知:让我们的员工和相关利益方了解、理解公司倡导的文化;

  信:让我们的员工和相关利益方认同公司倡导的文化理念;

  行:则是在理解、认同理念的基础上更进一步,达到身体力行,自觉依凭公司文化的要求开展工作。

  应该强调的是,文化的落地不仅要有形式上的宣传,更重要的是在于你、我、他的理解、认同以及践行,文化应在每一名员工身上入心、入脑,并落实到具体的行动上。

  对公司来说,也应充分认识到,公司人文建设是一个长期复杂的过程,不可能一蹴而就,也不能一成不变,需要持之以恒,持续完善,与时俱进。我们要注重积累改革发展实践中积淀的优秀传统文化,不断发展与公司的愿景目标相适应的优秀时代文化,在继承的基础上发展丰富,在应用的过程中突破创新,使其始终保持旺盛的生命。

  在今后的工作过程中,我们将会去不断学习、创新,加强彼此之间的联系,在弥补我们工作不足之处的同时,寻求新的突破,做出我们公司的特色和风格展现云发集团的风采和魅力。

  让我们紧密团结在一起,不忘初心,砥砺奋进,锐意进取,破浪前行,真抓实干全身心地做好各项工作,为云发集团公司早日走出经营困境,实现良性发展做出积极的贡献。

建设公司文庆斌